Deputy HR Manager

CV Melati Cempaka, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan umum, sedang mencari seorang Deputy HR Manager yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Perusahaan kami memiliki visi untuk terus berkembang dan menjadi yang terbaik di industri ini. Dengan bergabung, Anda akan memiliki kesempatan untuk berkontribusi dalam mengelola sumber daya manusia yang berkualitas dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.

Kami mencari seorang profesional yang memiliki pemahaman mendalam tentang proses rekrutmen, pengembangan karyawan, dan manajemen kinerja. Anda akan bekerja sama dengan HR Manager untuk memastikan bahwa semua aspek sumber daya manusia di perusahaan kami berjalan dengan baik. Jika Anda siap untuk menerima tantangan dan berkontribusi dalam membangun perusahaan kami, kami sangat mengharapkan lamaran dari Anda.

Perusahaan kami menawarkan gaji kompetitif, fasilitas kesehatan yang lengkap, dan peluang untuk pertumbuhan karir yang baik. Jika Anda tertarik, silakan kirimkan lamaran Anda segera.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan.
• Mengelola manajemen kinerja dan penilaian kinerja karyawan.
• Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan kebijakan perusahaan terkait sumber daya manusia.
• Membangun dan memelihara hubungan baik dengan karyawan dan manajemen.
• Mengelola proses administrasi sumber daya manusia seperti absensi, cuti, dan penggajian.
• Mengkoordinasikan dengan departemen lain untuk memastikan tujuan perusahaan tercapai.
• Mengidentifikasi dan mengatasi masalah sumber daya manusia yang mungkin terjadi.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Manager atau posisi serupa.
• Memiliki pengetahuan mendalam tentang hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan manajerial yang kuat.
• Memiliki kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang baik.
• Memiliki kemampuan untuk bekerja dalam tim dan mampu bekerja di bawah tekanan.
• Memiliki kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak sumber daya manusia seperti SAP, Oracle, atau sistem rekrutmen online.
• Memiliki sertifikasi seperti SHRM-CP atau SPHR adalah nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait